L’Assessment

Dans des environnements toujours plus complexes et changeants, les prises de décisions RH sont d’autant plus stratégiques mais tout aussi délicates.

Pour optimiser vos décisions et piloter votre stratégie des Ressources Humaines, vous souhaitez vous appuyer sur les éléments les plus fiables et pertinents. Notre équipe de Consultants Psychologues met à votre disposition son expertise en évaluation en contextes professionnels pour vous accompagner dans vos prises de décisions RH à partir de 4 solutions :

  • Assessment Center & Development Center
  • Conseil en Évaluation
  • Transfert de Savoir-faire
  • Coaching

Nos méthodes d’évaluation permettent d’identifier et de mesurer les facteurs clés de réussite, avec un haut niveau de validité prédictive. Qu’il s’agisse de problématiques de sélection interne comme externe, de détection de potentiels, de développement de carrière ou de définition des besoins de formations, nous déclinons une palette complète d’offres d’évaluation pour servir vos enjeux et problématiques RH, et ce, quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise.
Notre déontologie et nos fortes valeurs humaines, d’équité et d’objectivité vous garantissent un accompagnement humain de haute qualité et une forte adhésion des personnes évaluées (candidats ou collaborateurs).

Conseil et évaluation

Nous vous accompagnons dans l’optimisation et l’évolution de vos processus d’évaluation au service de votre stratégie d’entreprise. Selon vos besoins, nous réalisons des audits de pratiques, des diagnostics et optimisations de l’existant. Nous développons pour vous des outils d’évaluation spécifiques et/ou internalisons des outils du marché. Nous réalisons également le transfert de compétences et la professionnalisation de vos évaluateurs internes.

  • Diagnostic et audit de pratiques internes
  • Benchmark du marché et identification des solutions « High-Tech High-Touch »
  • Développement d’outils sur mesure
  • Conduite du changement : Culture & Posture
  • Internalisation de solutions d’Assessment et Transfert de savoir-faire (Managers et RH)

 

Parmi les nombreux clients que nous accompagnons chaque jour, voici deux illustrations concrètes :

  • Nous avons accompagné une entreprise de plus de 1000 salariés dans le secteur industriel à harmoniser et à objectiver ses pratiques d’évaluation en contexte de recrutement ainsi que sa mobilité interne par l’internalisation de solutions d’assessment et la montée en compétences des équipes RH et managériales.
  • Nous accompagnons une entreprise leader dans le secteur de l’emploi à optimiser ses processus de recrutement ainsi qu’à intégrer les solutions d’évaluations les plus efficaces du marché en fonction de ses besoins internes.

 

A titre d’exemple, nous accompagnons les processus de promotion interne dans les contextes de passage cadre ou manager par la méthodologie d’assessment center. Par ailleurs, d’autres dispositifs d’évaluation nous permettent d’accompagner vos collaborateurs selon vos objectifs : assessment centers de développement, évaluations de la personnalité, d’aptitudes ou de compétences spécifiques, évaluations de pré-formation

Assessment Center & Development Center

L’assessment center, qu’il soit de sélection ou de développement est une des méthodes les plus fiables en matière d’évaluation. Cette solution vous permet de :

  • Bénéficier d’une évaluation fine et sur-mesure de vos collaborateurs actuels ou futurs via un regard extérieur, objectif et équitable
  • Sécuriser vos prises de décisions RH
  • Diminuer le risque d’erreurs de recrutement ou de mobilité pour les managers, les experts ou les fonctions stratégiques
  • Vous assurer la meilleure adéquation entre le candidat, le poste cible, l’environnement et la culture de votre entreprise.

L’assessment center permet d’identifier les forces et les défis de l’individu et offre l’opportunité de prendre en compte l’ensemble de ses talents par un protocole d’évaluation personnalisé. De plus nous formalisons des pistes concrètes de développement qui permettent à chaque personne évaluée d’être actrice de son développement professionnel.

Transfert de savoir-faire

Au-delà des outils et méthodes d’évaluation que nous mettons en œuvre pour répondre à vos besoins, nous vous proposons de vous former aux méthodes de recrutement les plus efficaces et/ou de vous accompagner pour devenir vous-même utilisateur des outils d’évaluation pour renforcer vos processus d’évaluation (recrutement, mobilité interne, plan de succession, développement des compétences…). A ce titre, nous proposons des formations sur mesure pour être les plus efficaces et pertinentes auprès des populations RH, managers ou opérationnels. En fonction de vos attentes, ces formations pourront se dérouler sous différents formats en présentiel, blended ou à distance.

 

A titre d’exemple, nous accompagnons plusieurs entreprises dans l’harmonisation de leurs pratiques d’entretiens et formons les RH comme les Managers aux techniques d’entretien structurés ainsi qu’à l’interprétation et à l’utilisation de tests d’évaluation.

Coaching

Notre offre Coaching met à disposition de chacun des acteurs de votre entreprise un espace de réflexion, de confrontation, de miroir sur ses pratiques et au final de progression (pour vous, vos collaborateurs…). Au regard des besoins identifiés, nos coachings portent sur différentes thématiques telles que :

  • Prise de poste et intégration efficace
  • Développement des compétences managériales
  • Optimisation de sa communication, self-marketing
  • Gestion des priorités – prise de recul et gestion du stress…